Die Konkurrenz um qualifiziertes Personal in der Tourismusbranche ist hart umkämpft, und heimische Hoteliers setzen verstärkt auf attraktive Anreize, um ihre Angestellten zu umwerben. Neben einem wettbewerbsfähigen Gehalt bieten sie ihren Mitarbeitern zusätzliche Benefits wie Wellness-Angebote, einen Spielebereich und verschiedene Freizeitaktivitäten. Diese Maßnahmen sollen nicht nur die Mitarbeiterbindung stärken, sondern auch die Motivation und Zufriedenheit der Angestellten steigern. In Zeiten des Fachkräftemangels ist es für Hotels immer wichtiger, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und sich von der Konkurrenz abzuheben.